En este artículo, presentaremos 10 preguntas clave que debes hacerle a tu abogado laboral antaño de contratar sus servicios. Estas preguntas cubren aspectos importantes como la experiencia del abogado en casos laborales, su enfoque de trabajo, su disponibilidad y honorarios, entre otros.
Este trámite da la posibilidad de suspender durante un tiempo un contrato de trabajo para dedicarse a otras tareas, como podría ser otro empleo o el cuidado de un ascendiente.
Plazo para sentencia firme: ¿Cuánto tiempo se necesita? Tiempo de proceso de una demanda laboral: ¿Cuánto tarda? Cómo hacerle una pregunta a un abogado: Práctico actos y efectiva La Práctico completa sobre qué sigue luego de una demanda laboral Descubre la verdad sobre la humillación laboral: qué es y cómo combatirla Requisitos para ser abogado penalista: Todo lo que debes saber Descubre la multa de 8 salarios mínimos: Todo lo que necesitas saber Descubre cómo es el abogado coetáneo: características y habilidades Costes de juicio por delito leve: ¿Cuánto se paga? Cuánto cuesta un juicio: Explorando los gastos legales
Tanto si eres un trabajador por cuenta ajena como si tienes una empresa con empleados a tu cargo, la figura del abogado laboralista es algo que debes conocer. En este artículo, analizamos qué es un abogado doble en derecho laboral y qué puede hacer por ti.
Si no se están respetando los derechos salariales, como el plazo de horas extras o el salario mínimo, un abogado laboral puede asesorar sobre las acciones legales a tomar para reclamar lo que nos corresponde.
Todo el mundo tiene un presupuesto en mente a la hora click here de contratar a un abogado laboralista. Sin embargo, es aconsejable solicitar siempre un presupuesto previo o una hoja de encargo, principalmente para conocer los honorarios por adelantado y evitar cualquier sorpresa desagradable en el futuro.
Contratos laborales: Aseguran que los contratos se ajusten a la normativa vivo y protejan los intereses de las partes involucradas.
Aún, si hay cambios unilaterales en tu pacto sin tu consentimiento o si vas a firmar un acuerdo de renuncia o liquidación, contar con un abogado te afirmará que tus derechos y beneficios sean respetados.
Cuando un empleado está en el proceso de negociar un acuerdo laboral, un abogado laboralista puede ayudarle a comprender los términos y conseguir condiciones ventajosas y que estén en camino con las leyes laborales.
Las cuestiones relacionadas con el acoso laboral todavía requieren la consulta con un abogado. Estas situaciones pueden ser muy estresantes para los empleados, y un doble puede ofrecer tanto orientación admitido como apoyo emocional.
Las funciones abarcan desde la representación y asesoramiento en negociaciones y acuerdos laborales, hasta la defensa en procedimientos judiciales y website la dirección de procesos de despido.
En el despacho de Carlos Castro Álvarez llevamos años ofreciendo nuestros servicios como un equipo profesional especializado en derecho laboral y actualmente vamos a explicarle en todo lo que podemos brindarle nuestro apoyo justo.
Su principal objetivo es asesorar a sus clientes sobre sus get more info derechos y obligaciones en el entorno laboral, así como representarles en casos de conflictos que puedan surgir.
Los factores clave a considerar al distinguir un abogado: Orientador para tomar la mejor valor legal